MIRORIさん
私も同じことを思っています。部下である彼女達（彼らも？）のプライベートと働くことの悩みや相談をされることが多いので一緒に向き合うようにしていますが、女性が組織の一員で働き続けるにはまだまだ改善といってよいのか、男女に関係ない処遇や選択肢の整備が必要に感じます。会社や人事制度は簡単に変わりませんが、今年会社のいろんな部署から集まった5人でWomen's　Networkを立ち上げました。まずは女性社員にフォーカスしたイベントを毎回テーマも工夫し企画、実施しています。身近で出来ることからですよね！

日本の考え方に時折驚かされることがあります。
Newsでも大手企業の会議でも耳にするのが、「女性役員が居ないから、今年は女性役員を誕生させる」という話です。あら？順番がちがうのでは？能力がある人が役員になるべきであり、役員を選んだら女性だった。という形であるべきなんじゃないでしょうか？
まだまだ、日本は無理矢理なんですね。

子育ても両親ともに協力すれば、一番子供のためになるんですが、なかなか。

本当のところを追求していくと、年齢も性別も関係ないところで良い仕事ができる環境が増えていくと、もっと、自由な発想ができるんじゃないでしょうか、そしてこれって、人間関係でも通用するように思います。

kayoko様
お元気ですか？いただいたメール本当に同感です、そもそも男性、女性と区別した会社、社会の環境が何十年も続いているのかが不思議でたまりません。社長や国のトップが年齢的には若返っていると思うのに、、、なかなか変わらない状況。
でも、いつまでもそんなことばかり言ってもいられないので、本当にやれることから是非頑張ってみてください、女性同志応援したり、話し合うことで変わることもたくさんあると思いますので、、、、またその変化もお教えくださいね。陰ながら応援しています。

Bon様
働くことが楽しいと感じるまでには、かなりの時間が必要です。それにはもちろん個人の努力も大切なことの一つではありますが、会社、社会、パートナーとの関係、理解があってのこともたくさんあると感じます。
男性社会だった時代が長かった日本は、人と人が一緒に力を合わせて働く、そして適材適所にあった人材を生かすがまだまだ苦手？だし、理解できていないように思います。
同じように教育を受け、同じように社会に出る人として何をしたいか、できるか、すべきか、、、そこのは男性、女性の差はないのでは？ほかの国では普通のことが日本では難しい？？それが残念でなりませんし、だから女性が働くことをつづけにくいのでは、、、早くそんなことを話さなくてよい環境になるとうれしいですね。
また、メールをお待ちしています。